“这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。
“我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。
“甚至有可能钻系统漏洞的空子：
“比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”
付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”
许彤一时语塞，不知道该如何反驳。
不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。
“这些操作我们不试一下的话，怎么能知道行不行得通呢？
“我知道审判游戏需要考虑道德问题，但或许把公司运营得更好，也是审判不触发的条件之一呢？
“我还是觉得应该做裁员的尝试，这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工，就给我们即死惩罚吧？”
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