“第一，你会说韩语，日常工作交流不存在任何问题。”苏权佑给出第一个理由，周景点点头表示认可，但似乎这个理由并不充分。
“第二，你是国民英雄，一旦加入浦铁会大幅提高我们的企业形象，这点你先别急着否认。”苏权佑见周景摇摇头明显不认可这点。
“第三，我们现任的设备部部长都快70岁了，最迟明年他就要退休去美国陪孩子，而这个部长除了你估计别人都干不了。”
“嗯？什么意思，我不明白。”苏权佑给出的第三个理由在周景看来更加的离谱，怎么可能诺大个浦铁会找不出做部长的人选来。
苏权佑料到周景会不理解，可他却话锋一转问了个不相干的问题，“小景，我们这里你也来了不止一次，你就不好奇为何参与DPS项目的我方人员都很年轻吗？”
周景一下子愣住了，话说他还真没注意过这个现象，如今被苏权佑特意点出来他才发现确实如此，除了几位担任次长的年龄偏大外其余的清一色都是年轻人。
没等周景做出反应苏权佑接着又抛出个震撼弹来，“我不妨私下告诉你，我们已经与三钢达成协议，未来DPS项目投产后所有中层以下的管理岗位我们不会派人，全部由三钢派遣人员负责。”
“什么？”周景是真被这个消息震惊到了，“那怎么行，你们参与项目的人员一个不留撤回去，到时候新厂投产怎么办？就算我们可以新调人员过来但也不是一天两天就能接手的啊。”
周景的焦虑苏权佑完全能理解，但貌似浦铁方面有另外的打算，“我们也很无奈，实在是本部这边太缺人了，这次我们将公司里面能派出去的后备人才都放到你那里，就是希望通过项目锻炼后回来好接班的，怎么可能会留在DPS呢。”
“所以换句话说，未来浦铁的设备管理体系内基层甚至中层的骨干大部分都做过你的手下，这个部长怎么看都是你最合适啊。”
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