而楼下的新人开发组已经连开好几天的会议了。
这会儿公司又不像初创那会儿是个好苗子就往公司里逮，现在选练习生，可挑剔了——
外貌是排在第一的筛选项，光是长得好看还不行，必须漂亮得有特色，得让人记住，有没有实力都不是他们关心的，反正这个进公司后还可以训练，重要的是声音有没有特色。
线下海选时让选拔老师有印象的，都留了视频，光是这一点，就筛去了十之八.九的人，可就算筛去了这么多，还是有几百人。
毕竟各个城市的线下海选人数加在一起都有几万人，要是把第一轮的邮件海选算上，就有几十万人。
新人开发组的人这段时间看视频看得意识涣散，每天到公司的唯一工作内容就是看视频，看得人都麻了。
“上面的意思是可以多选点，尽量选年纪小的，等现在这一批都出道了，楼下就空了，因为下一代主要是面向海外的，所以外语好的算是加分项，性格外向的也是加分项。”
这间办公室开着会，隔壁办公室就在看海选视频。
昨天周末，休了两天后大家的精气神也恢复了一些，这会儿看起视频也没那么难熬了。
“下一个……成都线下的K组九号，野今溪。”念完文件上的标题后，控制着鼠标的女生还感叹了一句，“这名字她就赢了，一下子就能让人记住。”
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