林秀飞没想到赵悠悦这么认真，立即就考虑了这么多。
“那反过来也行，你管人事权，我认真学学财权也管得了。”
“开玩笑呢你当真，当然是你管人事靠谱，铁定能把成员的家庭背景，性格特征，优缺点，喜好，行事风格都记录的明明白白，轻松拿捏。”
“将来收益分配原则呢？”赵悠悦考虑着更多，是有计划的性格。
“一部分作为团队公共资源，余下的根据实力占比决定基础分配，再根据行动贡献度增减。”
林秀飞觉得初期简单省事点好。
“我们不拿大头？团员富足了，想追求更高收益又有资本，就容易脱离单干，亲友里自己做事的说过很多例子。”
赵悠悦觉得不妥当。
“团队公共资源的比例定高点，这部分说白了就是你我掌控，剩下的平分说起来多好听。”
林秀飞本来以为赵悠悦一听就会明白。
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