但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然注意到，人文关怀的页面竟然出现了虚拟员工头像。
她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。
这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有工伤医疗开支。
但这些开支，似乎也会算入公司支出中。
公司现在的支出，从80000，变成了81000。
“也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要花钱救治？？”
许彤赶忙仔细查看。
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