和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。
所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：9万分钟签证时间】
【4月预估收入：7万分钟签证时间】
【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】
目前没看出降薪对公司机制有什么明显的影响。
这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什么特别难以接受的事情。
但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。
如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那么就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。
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