为了调动员工的积极性，他又拿出自己百分之十的股票，给留在新公司的员工都配了股。
他这样做的目的只有一个，就是留住员工的心。
而这样一来，杨伟的股份就变成了百分之四十。
奄奄一息的公司，在杨伟这一系列的举措下，马上焕发出了新的生机。
人脉很重要。不是周冲的工作能力不行，而是他受到了张昆打压，无法从鼎盛得到支持。
也不是王希没有人脉，而是她不愿去求援。如果她求干嗲帮助，也可以获得资金上的支助。
但她哪怕公司濒临倒闭也忍住，因为王希深知，每求干嗲一次，肉体和灵魂就要多受数次的伤害。
而杨伟找到冷总入股是很关键的一步，因为冷总是金融界有头有脸的人物，他的入主不但让新公司的内部更有信心，获得外部人力和财力资源的条件也能立刻得到改善。
杨伟要做的第二步就是着手给公司取个名。
他采用了征名方式，在公司内部展开。
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